金湖经信委积极服务企业招引人才 [复制链接]

为了加强人才引进工作，推进工业经济提档升级、加快发展，4月22日，江苏省金湖县经济和信息化委员会邀请县委组织部管理人才工作的科长及金石集团、神舟车业、神华药业等13家企业的董事长、总经理等，搭建平台，实行行政与企业互动。互动中，交流者紧紧围绕省、市、县人才政策，话学习、谈体会、拓视野、求共识，气氛热烈，收获颇丰。
该县经信委搭建的行政与企业的交流平台，达成三个共识：一是人才是企业发展的基石。现代经济主要是企业经济，而企业竞争，说到底是人才竞争，谁拥有高层次的人才团队，谁就能占领市场的先机，赢得竞争的主动权，永立潮头、不断前行；二是科学使用人才。金石集团董事长殷舜时深有体会地说，引进的人才有个适应、成长的过程，可允许“抄作业、做作业、出作业”，不可急于求成，一蹴而就；三是留人先留心。对引进的人才，做到政治上信任、学习上帮助、生活上关心，情感上沟通。符合入党条件的可优先发展，遇到子女上学、住房等实际问题，可主动设法解决。金石集团砌了20套人才公寓，神舟车业主动为引进的人才租房子等，温暖人才的心。总之一句话，引进人才除了认真贯彻落实省、市、县的人才政策外，主管部门和企业也要发挥主动性、积极性，对引进的人才做自己能够做的事，助推人才成长，促企业充分发展，工业经济上台阶、上水平。愿在招引人才工作中搭建平台、行企互动的做法越做越好、越有成效。