“四风行动”开展新时期淮安精神大讨论 [复制链接]

连日来，吕良镇开展新时期淮安精神大讨论中，结合实际对“兴学风、转作风、清政风、树新风”行动再动员、再部署，采取多项措施促使“四风行动”落到实处。　　
一是抓学习，兴学风。每周确保开展一次镇干部集中学习，每天确保1小时干部在线学习，重点采取领导带学、集中共学的学习方法，按照实际需要有选择地购买了一批学习书籍供大家学习，搭建学习平台，班子成员每次集中学习有心得。　　
二是抓考核，转作风。坚持考勤不留形式、考核不求照顾，坚持原则，对照有关干部管理权限，对上级督查出的问题、对镇纪委自身督查出的问题做到正面提、直接讲、不回避；对工作以任务定站所、定单位、定落实人员，不吃大锅饭，确保各类工作人员各司其职，各尽其责。　　
三是抓廉洁，清政风。坚持执行镇党委、政府议事规则不走样，坚持村级重大事项“一事一议”程序不简化，坚持民主决策、共同协商的各种方式不改变，做到主意在大家中产生、思想在讨论中统一、决策在集体中确定，让清风在领导层中形成，让正气在干部中传递，让事情在和谐中解决。　　
四是抓激发，树新风。积极塑造一支富有朝气、勇于创新、勤于实干的干部队伍。在镇级层面上，积极举荐有为干部，大胆启用年轻干部，选拔重用德才干部；在村级层面上，结合村级党组织改选，坚持有重点、有目的地培养1-2名年轻有为、发展有路、创新有方的外出务工和留守在家创业人员作为村级后备干部，发展一批年轻党员作为下一届支部换届人选，以此优化村级干部队伍结构，夯实执政基础，激发干部活力。（姚彦祥）