金湖人社局扎实推进劳动者权益保障工作 [复制链接]

近年来，县人社局采取积极有效措施努力促进就业，扩大社会保障覆盖面，不断加强劳动保障监察和仲裁队伍建设，开辟和畅通劳动者维权渠道，执法和服务并举，调处和仲裁并进，较好地保障了劳动者的合法权益，也为金湖县社会经济发展创造了良好的发展环境。
广辟渠道促进就业，保障劳动者充分就业权益。近年来，该局在促进就业方面做了大量的工作。一是实施积极的就业政策扶持就业。2014年，全县新增就业6020人，下岗失业人员再就业2205人，各类培训6237人，发放社保补贴437.5万元。二是多渠道搭建就业平台促进就业。每年在春节招工黄金期，举办各类招聘会20多场次。人力资源市场每周四常年举办小型招聘会。同时通过劳动就业网、用工服务网、企业QQ群等多种形式发布招工信息，为劳动者就业提供交流平台。1-4月份已举办各类招聘会40场，实现就业2420人。
努力扩大社会保险覆盖面，为劳动者解决后顾之忧。在社会保险方面，重点是完善各项社保制度，扩大社保覆盖面。同时不断提高养老金标准，实现11次连续调整，目前全县人平养老金达1708.5元/月；通过提高医保报销比例、缩短医保缴费年限以及提标、提待等一系列优惠政策吸引劳动者参保。此外，不断完善服务体系，提升服务质量，建立了一站式社保服务大厅，实现五险合一征收，医保联网结算等一系列服务举措，为用人单位和劳动者办理社保提供便利。
构建“两网化”监管格局，全面维护劳动者合法权益。以劳动保障监察网格化和网络化建设为抓手，形成横向到边、纵向到底的全方位、多层次监管格局。一是加强劳动者维权队伍建设，对用人单位实行“两网化”管理。根据劳动者维权需要以及劳资纠纷增多的实际，不断充实执法维权和争议调处力量。二是加强专项执法检查。一方面按照省市规定动作和省市同步开展专项检查，另一方面结合金湖县用工现状，开展有针对性的执法检查活动。三是加强劳动者维权防控体系建设。将事前预防和事后监督有机结合，充分利用劳动监察“两网化”管理网络，形成多部门齐抓共管的防控网。建立企业欠薪排查上报制度、监测预警制度、定点联系服务企业制度等一系列规章制度，从源头上防范和减少侵害劳动者权益行为。
加强劳动者权益保障的服务体系建设。一是加强基层基础平台建设。重点提升镇、村平台服务效率，通过向上争取资金，在各镇建立劳动保障综合服务中心。不断拓展镇、村、社区平台的服务功能，将就业失业登记、社保参保查询、简单劳资纠纷调处等劳动者权益保障职能向基层延伸，努力打造劳动者维权“十五分钟服务圈”。二是加强网络信息平台建设。开通了12345、12333维权热线，开通社保查询系统。同时对劳动监察和劳动争议案件全程实行网上运行，确保劳资纠纷案件及时依法、公开、公正处理。三是加强劳动监察和仲裁院的规范化建设。去年，在建设一站式社保服务大厅的同时，将劳动监察和仲裁院规范化建设一同纳入计划，按照省市要求，配备办公场所和设施，推进仲裁院实体化运作，去年底已通过省人社厅验收，有效保证了劳动者投诉案件的及时受理和快速处理。