塔集镇干部“零距离”谈话促发展 [复制链接]

近日，塔集镇将谈心谈话作为了解干部的重要途径，主动走出机关、深入村居，走进干部内心深处，进一步沟通思想、解决问题、促进工作。
扩大范围全覆盖。面对许多干部 “没机会说”的情况，该镇突破只注重与主要领导和分管领导谈的局限，将谈心谈话的范围扩大到所有村居“两委”成员和部门负责人。镇班子成员上阵，充分利用工作时间，深入全镇各条站线，与他们面对面交流、零距离接触，架起了沟通交流的“连心桥”，既让干部表达了心声，也让全体班子成员干部熟悉了人头、熟悉了有关情况。
精选内容听民意。面对许多干部“无话可说”的情况，精心准备谈心谈话的相关内容。重点了解他们在实际工作中团结协作、能力水平、科学履职、廉政建设等运行情况及存在问题，从多个方面了解思想状况、主要特点、履职担当、工作生活作风等情况，及有无不良反映。同时，让谈话对象结合实际提出本单位相对成熟和相对较弱的干部情况，为研究分析全镇干部队伍建设积累了一定的认识。
改进方式查实情。面对许多干部“不愿真说”的情况，在谈心谈话过程中，班子成员充分利用日常工作完成后的时间，以沟通交流谈心的形式让他们能说出自己的心声，对加强单位班子和干部队伍建设的意见建议、对镇班子的意见建议及其他需要反映的情况或问题说出自己的心声，谈话对象可匿名填写相关建议，让干部当面不好说的、不愿说的，也能得到充分反映，确保听到真话、了解实情。