2012年金湖县人社工作亮点纷呈 [复制链接]

今年初以来，金湖县人力资源和社会保障局以服务民生，促进社会和谐，坚持科学发展观为已任，紧紧围绕人社工作全年目标任务，深入破解人力资源和社会保障工作中的重点、难点和薄弱环节，釆取扎实的工作作风和过硬的行政手段，不断推进人力资源和社会保障工作上水平上台阶，各项工作亮点纷呈。
亮点一，社会保险工作更加突出，实现增量提质迈向新台阶。今年该县紧紧围绕“小康工程”创建，提升社会保险覆盖率作为全年工作的重中之重，全力以赴，攻坚克难，不断健全和完善社会保障体系。一是社会养老保险征缴超额完成全年目标。截至11月底，已完成社会养老保险费征收2.54亿元，完成目标任务的116%，与去年相比净增4440万元。新增参保企业252家，征收社会养老保险费1800多万元，清收社会养老保险欠费企业165家，补缴社会养老保险费1045万元；城镇职工养老保险覆盖率达到96%。二是工伤和医疗保险扩面加速推进。全面实施了城镇居民医保门诊统筹，缩短城镇职工医疗保险缴费年限，从原男职工缴费满30年、女职工缴费满25年，分别调减为男满25年、女满20年。对医保大病救助由原来的长期缴费，调整为一次性缴费至平均生存年限。全年职工医疗保险参保66008人、工伤保险参保29671人、生育保险参保25811人，征收医疗、工伤和生肓保险费累计达到1.23亿元，实现医疗保险覆盖率达到95.2%。三是实现失业保险征收总额倍增。通过上调失业保险金发放标准和为失业职工免费缴纳医保，适时发放临时性物价补贴等优惠政策，充分调动和激励企业参与失业保险的积极性，不断加大失业保险清欠工作力度，截止11月底，已征收失业金达到1400万元，完成年度目标任务的280%；四是城乡居民养老保险増量提质。今年出台了《金湖县城乡居民养老保险制度实施办法》，实行多缴费多奖补，既调动了城乡居民的参保热情，又提高了参保标准和养老金待遇。截止目前，城乡居民养老保险参保达9.3万人，领取基础养老金达5.6万人，城乡居民养老保险参保率达98%以上，基础养老金领取率达100%。
亮点二，城乡劳动就业更加充分，服务企业用工快捷便利。把促进城乡劳动者就业和保障企业用工需求有机的结合起来，鼓励和引导城乡剩余劳动力和返乡农民工在县内企业就业。一是大力开展企业用工招聘活动。今年共举办了大型招聘会7场，小型专场招聘会110多场，为企业输送员工6000多人次。同时还积极开展对外招工活动，先后组织开发区缺工较多的企业赴河南、山东、湖北等地区招工，共吸纳外地农民工1620人。其次还利用镇村劳动保障和就业服务平台，在全市率先开展了网上视频招工活动，实现了企业与求职者和县人力资源市场的有效对接，使企业用工更加灵活和快捷；二是强化创业扶持，发挥创业带动就业的引领作用。以扶持大学生、、退伍军人、有创业意愿的返乡农民工等为创业重点，开展针对性的帮扶活动。先后共举办创业培训班52期，培训2644人，完成目标任务264%，其中组织创业辅导教师赴前锋、塔集等镇、村开办SYB创业培训班19期，培训学员1050人。全年发放创业小额担保贷款580万元，扶持创业项目21个，帮助30多名大学生和返乡农民工成功创业，带动就业1200多人。三是以创建充分转移乡镇为载体，层层落实创建责任制，促进农村劳动力充分就业。在建成“15分钟公共就业服务圈”的基础上，进一步创新服务方式，完善服务功能，县、镇、村三级平台配备专门人员和服务器材，让城乡求职者通过淮安就业网“求职E通”即可报名就近参加视频求职面试。10月中旬，该县举办了首场网络视频招聘会，有50多家企业与600余名求职者通过网络视频交流达成用工意向。
亮点三，人事管理更加规范，严格把握用人“进囗关”。紧紧围绕机关和事业单位人员管理工作为重点，不断规范人事管理制度，提升人事管理水平。今年金湖县共招录公务员34人、事业单位工作人员52人，通过网上报名初审、考试资格复审、录用等环节严格把关，同时对特殊行业和职业岗位还增加了实际工作能力拓展性测试，进一步提高招录人员的综合素质。把公正、公平、公开和严格规范操作贯穿于整个招录全过程，接受社会各界和新闻媒体的监督，整个招录过程未发生一起投诉和违纪事件。事业单位岗位设置和聘用合同签订工作已全面完成，岗位设置核准备案率达98%以上，強力推进和完善事业单位人员“绩效工资”制度。
亮点四，劳资纠纷协调机制更加健全，应急处理能力大幅提高。今年以来针对部分企业因欠薪等引发的群体和突发性事件频发的特点，积极采取有效措施应对，及时化解矛盾，平息势态漫延，维护全县社会稳定。一是强化领导，完善机制。县人社局及时提请县委县政府出台了《关于建立金湖县处理企业群体性欠薪问题快速反应工作机制的实施意见》和《关于成立金湖县处理企业群体性欠薪问题工作领导小组的通知》两个文件，建立了处理突发性群体事件的应急处置机制，进一步明确处理突发性群体事件的组织领导、责任部门和各部门工作职责，做到分工到家，职责明晰，各司其职。二是分组包案，责任到人。对已发生的农民工欠薪等群体性突发案件，该县从劳动监察、劳动争议仲裁、就业、农保等职能处室抽调精干力量，组成4个工作小组，对群体性欠薪案件，进行了明确的分工，指定专人负责，分组包案，做到每一起案件都有明确的专人办理。三是多措并举，全力调处。今年以来，该县按照市政府部署，不断加强一体化调处机制建设，联合县法院、总工会、矛调中心、信访等部门，建立劳动人事争议一体化大调解处理机制，按照各自分工，包案到人，一包到底。劳动监察部门先后开展了农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序等4次专项执法检查活动。共受理举报投诉案件135件，其中立案查处25件，作出行政处罚2件，协调处理110件。劳动争议仲裁受理劳动争议案件169件，协调处理140件，按期结案率达100%。三季度在联合县公安、法院等部门及时而有效的化解了13起群体性欠薪纠纷，维护了社会稳定。
亮点五，高技能人才培养更加注重，继续保持全市领先位次。该县高技能人才培养工作在全市连续“7连冠”的基础上，不骄不操，奋力拼搏，截止到11月底，全县已完成高技能以上人才培训502人，占市目标任务的200%以上；全县11个镇、37个部门建立了人才工作站，并明确1名人才工作联络员。年初以来，先后与东南大学、常州工学院、淮安技师学院、市职业培训中心等培训机构合作，举办数控、车工、服装、电子装配、花卉等职业高技能人才培训班6期，受训人员达到480多人。在7月份淮安市“江苏技能状元”大赛选拨赛中，该县有3名职工选手荣获职业工种竞赛前三名，分别受到市政府嘉奖。其次，通过人才培训合作也有力促进了企业与院校的深层技术交流。华飞重工与哈尔滨工业大学合作的薄煤层大型高效采掘成套装备、华天通科技与吉林大学合作的纳米材料、神华药业与中国医科大学合作的抗衰老一类新药等高科技含量项目，提高了企业创新能力，增强了核心竞争力。截至目前，全县建有省级以上工程研发中心7个、市级工程研发中心11个、博士后工作站3个、院士工作站1个，以及2万平方米省级科技孵化器1家；企业研发投入占销售比在2.2%以上，为全县人才培养创造了良好环境。
亮点六，新闻宣传工作更加深入，着力塑造人社系统新形象。将新闻宣传工作贯穿于人力资源和社会保障工作的始终，紧紧围绕民生工程和落实党和政府的社会保障政策，展开全方位、立体式宣传攻势，强力推进全县人社工作向纵深发展。做到网络宣传与报刊电台宣传相结合，党报党刊宣传与部门行业刊物宣传相结合，自办节目宣传与专业队伍宣传相结合，确保全县人社工作新闻宣传达到省级新闻媒体旬旬有稿件，市级新闻媒体周周有稿件，县级新闻媒体天天有消息，期期有文章。截至11月底，己被县级以上媒体采用稿件达到370余篇，其中新华网、人民网、中新网、中国劳动保障报、中国组织人事报等省级以上新闻媒体采用稿件达到50余篇，与去年相比增长30%以上，为全县社会保障事业的发展营造了良好氛围。



（责任编辑 倪长军 陈伟）