金湖县水务局：“三项工程三风行动”服务水利现代化建设 [复制链接]

党的十八大报告多处涉及水利工作，并把水利放在建设美丽中国、推进生态文明建设的突出位置，作为三湖（高邮湖、白马湖、宝应湖）环抱、一道（淮河入江水道）穿腹而过的水乡金湖，水利建设显得尤为重要，而发展水利，当务之急就是加快水利现代化建设。为此，金湖县水务局党委不断创新创优组织工作，从人才、素质、环境和效能等方面入手，实施“三项工程三风行动”。
首先，金湖县水务局党委把建设一支高素质的水利人才队伍作为水利现代化建设的切入点，实施了“培人培新、素质提升、干部选聘”三项工程。
一是培人培新工程。为提高后备队伍的素质，局党委将年青同志安排到基层、一线和重要技术、管理岗位，让他们在实践中厉炼。同时，借助南水北调、淮河入江水道治理等一批“国字号”大型水利工程在金湖实施的机遇，把年青同志派驻出去，借机育人，让他们长见识、受锤炼、促提高。
二是素质提升工程。定期举办水政监察员、财务会计员、机电泵站运行人员等业务培训班，选送水利站长参加省水利厅“千名水利站长业务培训”，组织工程技术员参加扬州大学脱产培训，组织执法人员参加全省执法能手竞赛和全市水法知识竞赛，通过自培、委培和岗位技能竞赛等活动，全面提升水利管理和技术人员的业务素质，适应现代水利和水利现代化的需要。
三是干部选聘工程。按照优胜劣汰法则，按民主推荐、岗位竞聘、组织考察途径选人用人。河湖管理所、城区河道管理所等单位实行了年初中层干部竞争上岗制，打破了干部“能上不能下”的怪圈；机关科室负责人、局直单位负责人和水利站长等股级干部任用，通过择优争录用的方法，让一批业务能力强、工作责任心强的同志走上了领导岗位，为水利现代选拔了一批优秀干部队伍。
同时，该局实施了“正学风、纠作风、送清风”的三风行动，努力构建廉洁、高效的水务发展环境，推进水利现代化建设进程。
一是正学风。领导干部带头学，制定党委中心组学习计划，领导干部自觉学、带头学；干部职工集中学，每周五下午为机关学习活动日，集中学习政治理论、业务知识；完善机制鼓励学，出台职工学习奖励政策，鼓励干部职工在岗自学，全系统考级考证蔚然成风，目前有40多人获得建造师、监理工程师、造价工程师等执业资格。
二是纠作风。认真学习贯彻《中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，修订《金湖县水务局软环境和效能建设工作手册》，加强纪律制度督查，向社会公开服务承诺，接受社会监督；完善行政权力网上公开运行系统，行政许可、征收和处罚等权力事项均在网上公开透明运行，行政行为更加高效、透明；推行101%服务，主动服务基层、服务企业、服务群众。
三是送清风。完善惩防体系，排查行业内职务犯罪风险点26项，制定了防控措施；开展警示教育，用典型案例，特别是行业内的腐败案件，有针对性地警示教育干部职工；开展“家庭助廉”活动，评选“文明廉洁家庭”，用身边示范典型引导人。通过清风行动，保证水利工程、资金、生产、干部“四个安全”，为水利现代建设打造清风正气的发展环境。