推动人力资源社会保障事业再上新台阶 [复制链接]

——访县人社局局长吕新军


“县委工作会议吹响了‘十三五’奋进的号角，提出了建设‘强富美高’新金湖的构想，蓝图令人向往，令人精神振奋。县人社局作为推动发展和社会保障的工作部门，将深入学习贯彻县委工作会议精神，牢牢把握‘扩量提质迈上新台阶，充分发展建设新金湖’的主题主线，紧扣‘民生为本，人才优先’关键重心，主动作为，敢于担当，全力主抓惠民实事，构筑民生幸福之基，为建设更高水平小康金湖贡献力量。”县人社局长吕新军在谈到贯彻落实县委工作会议精神时，向记者着重强调了“民生为本、人才优先”。
吕新军告诉记者，为适应经济发展新常态，促进更高质量就业创业，县人社部门积极开展春季用工服务月活动，充分把握外出务工人员春节返乡的时机，将连续举办5场大型招聘会，10场乡镇招聘会，40场专项招聘会，通过密集的招聘活动把用工岗位送到群众家门口，促进劳动者返乡就业。巩固创业型城市创建成果，进一步加大创业扶持力度，重点强化创业载体建设，新增市级创业基地2个，创建省级创业培训基地1个。开展校企对接培训活动，增强培训实效性。全年新增就业5500人，城乡劳动者就业技能培训3000人，扶持劳动力自主创业500人，发放创业贷款1000万元。
深化社会保障制度改革，不断提高保障水平。大力实施社会保障全民覆盖。开展全民参保登记行动，加大宣传推动力度，着力推进园区企业、乡镇企业以及灵活就业人员参加社会保险。推进城镇居民医保与新农合的并轨实施，统一城乡医保制度。有序推进机关事业养老保险制度改革，精准落实改革政策，确保平稳过渡。探索建立各项社会保险待遇正常增长机制，使社会保险待遇水平与居民消费水平同步提高。同时紧抓社保基金监管不放松，完善内控机制建设，确保基金运行平稳，为各项社保待遇发放提供坚实基础。
推进人事人才工作创新，建设高素质人才队伍。大力实施“人才强县”战略，进一步完善人才引进优惠扶持政策，优化招才引智环境。积极组织开展“两高”人才引进和培养，依托新特产业人才需求，组织企业参加国内各类人才招聘校园行活动。进一步强化招才引智的保障服务，落实优惠政策，及时兑现人才引进补助资金，为企业引进“两高”人才开辟绿色通道。引导企业加强与高校及科研院所建立合作关系，深化校企合作，定向培养企业急需的高层次和高技能人才，增强企业发展潜力。全年引进各类人才不少于300人，新增高技能人才800人。
加强基层基础设施建设，切实提升公共服务水平。在建成省级社保服务示范窗口的基础上，进一步提升窗口人员服务能力，持续加强作风建设，严格执行工作纪律和服务规范，树立人社窗口服务新品牌。对全县10个镇人社服务大厅工作人员开展业务能力提升培训，进一步拓展服务内容，规范服务行为。在村级便民服务点实现全覆盖，城乡居民养老保险“四个不出村”的基础上，进一步提升便民服务设施，再提档升级一批便民服务示范点，村部的综合服务站达10个以上，形成县镇村三级便民服务网络。