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中新淮安网12月21日电（伍晓伟）针对年末岁尾办案节奏加快，干警工作压力大、情绪易急躁，加之元旦、春节将至极易滋生各种腐败等问题，金湖法院加强对干警科学化、规范化的管理，进一步加大从严治警大力，从源头上预防和杜绝不良现象发生，提高干警争先创优积极性，维护法院和干警的良好形象。 一是进一步加大监督管理力度。在严格执行最高法院《法官行为规范》的基础上，建立和完善法官活动监管体系。重点是加强组织监督，纪检监察等职能部门经常进行明查暗访，实行动态管理。不断强化社会监督，设立举报信箱、举报电话，对倾向性、苗头性问题，早发现早教育早治理。了解和掌握干警的兴趣爱好、“八小时之外”的活动规律等情况，做到有的放矢地进行监管教育。经常性派纪检、监察人员到消费、娱乐场所进行明查暗访，对干警的社交圈进行跟踪了解，及时批评不遵守司法礼仪和不检点行为。 二是严格落实“五条禁令”和“两个追究”规定。严禁办案法官私下会见当事人、代理人或私下进行其他联络，严禁庭审法官在庭外与当事人、代理人接触或联络；严禁法院工作人员为当事人介绍律师、私下转送诉讼材料以及替当事人、代理人向办案法官说情，疏通关系；严禁办案法官接受当事人、代理人的宴请，财物以及其他任何形式的消费；严禁办案法官借用、占用当事人、代理人的财物供自己或亲友使用；严禁法院工作人员泄露或私下打探审判秘密。凡违反上述规定者一经查实，将视其情节和影响给予记大过、撤职、开除等处分。审判(执行)人员违反上述规定的，一律先停职或调离审判(执行)岗位，再依照有关规定处理。严格执行法官错案责任追究制和违法审判责任追究制。在审判活动中发现法官办错案或违反程序办案等问题的，严格按照有关惩戒的规定进行处理。 三是严肃审判纪律，强化文明司法。法官开庭，要求“五做到”、“五不准”：做到准备充分、准时开庭，不准未经宣布休庭或者闭庭离开法庭；做到着装规范、仪表庄重，不准酒后开庭和庭上吸烟；做到精力集中、行为得体，不准在庭上接听电话，做与庭审无关的事；做到言辞简洁明了、用语文明规范，不准有讽刺挖苦、贬低人格或者其它不当言论；做到公正中立、保障平等诉权，不准压制一方，随意打断或者制止当事人发言。若发现对当事人冷、硬、横、推或庭审形象不佳等问题，进行严肃处理。 四是严格考核，建立干警绩效档案。为每位干警建立一份绩效档案，在坚持公开公正、激励先进的原则下，实行百分制，根据日常情况加减分，作为考核的依据，考核结果纳入绩效档案，作奖勤罚劣、争先创优的参数。对绩效考核排后三名的法官，在全院进行通报，进行待岗培训。 编辑：苗苗
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