吕良水利站：倡导文明  树立新风 [复制链接]

近几年来，吕良水利站以创建文明单位、文明行业为为中心，以加强精神文明建设为动力，以促进水利事业发展为目标，不断加强精神文明建设，取得了阶段性成效：连续两次被省水利厅授予“全省水利系统文明单位”今年又通过复查验收；连续三次被淮安市委3次授予“市级文明窗口单位”称号。
首先，吕良水利站以实施堡垒工程为“龙头”，不断增强领导班子的创造力和凝聚力，推动精神文明建设事业新发展。他们始终坚持把加强领导班子建设当作各项工作的重中之重，确立的基本工作思路是，建设团结、战斗的领导集体，创两个文明建设佳绩。在领导班子建设中坚持抓班子争当职工表率，抓队伍树行业良好形象，抓服务为社会多做奉献。在班子内部，坚持按民主集中制原则办事，充分发挥班子整体功能，明确分工，放权、放手、放心，鼓励班子成员独当一面，大胆工作。注重开展以勤政廉政建设为内容的作风建设。班子成员自觉遵守各项规章制度，严格约束自己的行为，不以权谋私，在重大工程建设上，一律实行阳光操作、公开招标，主要领导实行回避不参与、不过问具体事宜。认真推行事务公开，增加办事透明度。凡属站内人事、行政等重大决策，都坚持集体讨论决定，结果公布于众。重大财务收入支出实行公开制度、多人参与、集体购置。
其次，以实施形象工程为突破口 ，营造优美环境，不断提高工作和生活环境质量。吕良水利站把创建文明单位与改善职工生活环境有机结合起来，下大力气整治环境卫生，全面进行基础设施建设。对院内主干道路、电线电缆、大门、路灯进行全面改造。围绕 “亮点”，见缝插绿，见空栽花，全面绿化，形成绿化面积 400多平方米，绿化覆盖率达30%以上。在加强职工文明行为教育同时，实施大院卫生、安全门卫管理等制度。办公区和生活区实现了美化、亮化、净化的标准，文明和谐的机关大院形象逐渐树立起来。
第三、以实施细胞工程为根本，广泛开展丰富多彩的文明创建活动，努力构建学习型组织，共建和谐文明单位。开展丰富多彩的群众性文明创建活动，融思想教育于各种文明活动之中，寓教于乐。吕良水利站以构建学习型组织，共建和谐社会为目标，广泛开展丰富多彩的文明创建活动。一是开展学习教育活动，营造深厚的学习氛围。定期举办理论学习会、执法人员培训班、工程施工管理培训班及各种业务培训，加强素质教育。每月召开1至2次职工大会，总结工作，分析形势，找出差距，弘扬正气，鞭策后进，大力弘扬 “献身、负责、求实”的水利行业精神，提高职工理论素质和思想政治水平。二是开展文化活动，陶冶人的情操，活跃业余生活。通过群众喜闻乐见的形式，寓教于乐，定期举办职工球赛、棋牌赛等活动。通过职工自己参与的大型专题展览、汇演、比赛等活动，丰富了群众业余文化生活。三是开展社区共建活动，倡导文明新风，共建和谐社区。坚持在大院居民中开展“讲文明、树新风”社区创建活动。
第四，以实施文明行业工程为载体，加强制度建设，实行规范管理，努力促进水利工作迈上新台阶。制定下发创建文明行业活动实施意见、实施方案及考核细则。着重抓好水利执法、水费收费、内部管理等环节。每年定期检查评比，并建立激励机制，奖优罚劣，实行黄牌警告制度，努力推动行业创建文明活动的管理工作不断走向深入。
（责任编辑：梁慧 王全军）