戴楼镇多举措培养村级后备干部 [复制链接]

为提高村级后备干部素质，让一部分优秀后备干部早日进入村级领导班子队伍，金湖县戴楼镇多措并举切实加强对村级后备干部的培养。
坚持标准严选拔。该镇注重村“两委”年轻干部、村优秀青年、致富能手、大中专毕业生和复员退伍军人的青年中选拔村级后备人才，坚持“民主、公开、择优”原则。采取群众举荐、个人自荐、组织推荐的办法推荐村级后备干部人选。
丰富内容强效果。该镇坚持学以致用、学用相长的原则，不断丰富村级后备干部培训内容，根据新形势和新任务的要求，多次邀请县委党校、优秀村党总支书记、农工部、信访局等单位、部门领导进行专题讲座，提高他们运用新的理念、新的工作方式，提升他们推进工作创新的能力。
搭建平台提能力。为让后备干部尽早成熟，尽快适应村级经济社会发展需要，该镇本着因人制宜、因村制宜、循序渐进的原则，安排他们到镇党政办、信访办、矛调中心挂职锻炼，让他们在实践中拓宽视野，提高处理实际问题的工作能力。
强化考核重管理。建立村级后备干部档案，将他们每年的培训情况、政治表现、工作情况、专项特长等及时进行登记，每年由镇党委对其进行考核，考核合格的将进行研究加入到村“两委”换届竞选中。同时建立健全优胜劣汰的激励机制，不断激活后备干部队伍的管理。