金湖工商局选用干部坚持“四注重” [复制链接]

近日，金湖工商局制定了《淮安市金湖工商局干部选拔任用工作实施方案》，在干部选拔任用上，坚持“四注重”。
注重道德品质。不仅从能力、实绩、性格及不足等四个方面评价干部岗位适应性，还从政治品德、思想道德、为政官德、社会公德和家庭美德五个方面多角度考察干部的道德品质，体现德才兼备、以德为先选人用人原则。
注重“平时”考核。通过岗位技能考试和“金湖工商局绩效管理系统”对干部的工作实绩，进行科学绩效联审，形成健全的绩效考核机制，选拔任用能力强的干部。
注重群众公认。走访和考察对象一起工作过的人员，听取真实情况反映，调查了解干部家庭美德、社会公德，深入了解干部廉洁自律等情况，掌握干部履职尽责情况；同时，开展民主测评，采取领导干部、中层干部、一般干部三种测评方式算测评总积分，积分在85分以上方可选拔任用群众认可的干部。
注重全面考察。聘请县人社局人员参加考察，除民主测评、业务考核、个别谈话外，还通过面试、调阅档案、追溯历史等多种方式考察，选拔选用综合素质好的干部。