金湖水利建设工程公司开展“岗位比武” [复制链接]

日前，金湖水利建设工程公司组织全体工程技术人员进行岗位技能考试，由此拉开了该公司每年一度的“岗位大练兵、大比武”活动序幕。
在当前水利建设大投入、大发展的关键阶段，为着力提高工程施工、管理人员的履职能力，切实抓好水利工程质量管理，保障水利现代化建设事业的健康发展，金湖水建十分重视人才培养，通过与扬州大学水利学院建立合作关系，每年至少选送5名以上的优秀工程管理人员到该学院进行脱产学习，形成了梯次培训的员工在职教育制度。同时，还不定期邀请高校的专家、教授，来公司开讲座、集中授课，职工的整体理论水平和业务素养明显提升。
为适应现代化水利建设的需求，该公司大力支持员工参加各类自学考试，积极鼓励工程施工、管理人员参加建造师、造价师和电工、焊工等执业资格考试，对通过考试的职工，不但报销相关学习费用，还给予一定的物质奖励。在各项措施的共同作用下，该公司的在职职工，已达到人手一证或多证，并向一专多能和复合型人才转变，为该公司进一步申报水利施工二级资质提供人才支持。
为进一步吸引和留住工程技术人才，该公司近年来还出台了一系列内部管理、薪酬分配制度，从生活上、工作上为他们提供帮助，为他们搭建良好的施展才华的平台。近三年来，在全体工程施工、管理人员的共同努力下，该公司先后创成了南水北调赔建工程、小农水重点县、大兴节制闸等十个优良级工程。
今天的金湖水建，走在快速发展的道路上，全体职工正以饱满的热情和昂扬的斗志，奋战在全县水利建设的第一线，为金湖水利事业的发展作出新的贡献。