金湖经信委非公企业党建工作扎实有效 [复制链接]

7月16日，笔者从金湖县经济和信息化委员会获悉：为了提升非公企业党建水平，发挥党员的先锋模范作用，增强党组织和企业的凝聚力，2011年以来，该委党委带领所属企业2个党委、7个总支、23个支部、688名党员，紧紧围绕“双向支持，共同建设”这个中心，坚持夯实基础，共建和谐、共同发展。目前止，该委系统内企业金石集团、神舟车业先后荣获市“双支持双达标十佳企业”；有6家企业被县列入“双支持双达标”重点培植企业。
夯实基础。就是配强班子、落实经费、完善制度。该委党委推行党组织班子与企业经营决策实行交叉任职，即把党员培养成骨干，把生产、经营层优秀管理人员培养成党员，所属大部分企业实现企业法人兼任党组织书记。如金石集团党委由董事长兼任党委书记，明确一名专职党委副书记，负责党委日常工作；下辖的党总支（支部）书记均由下属企业的决策经营层领导兼任。输油泵总支把党支部建在生产线上，总支成员分到各支部，支部书记都由公司中层管理以上干部兼任。在经费使用上，神舟车业公司明确每年党建活动经费确保在职工工资总额的5.8‰以上，实行税前列支，年列支党建活动经费均在5万元以上。整个经信委系统内多数非公企业都按实报支党组织活动经费。该委党委还完善党建活动制度。诸如党政联席会议制、党组织任期目标制、领导干部挂钩联系点制、“三课一会”制等10多项制度，使非公企业党建活动规范化、常态化、科学化。
共建和谐。就是党建工作与企业生产同抓共管、党建活动阵地与企业文化阵地资源共享、党建活动与关爱活动紧密结合。该委党委坚持非公企业党建与企业经营融为一体，同布置、同检查、同考核、实现良性互动；该委党委坚持做到党员活动室与职工文化中心资源共享。输油泵公司设立了党员活动室、电教室，配备电脑、电教播放设备等；神舟车业按照“党员之家”建设要求高标准建设党员活动室，先后投入了20多万元配置了制度匾牌、电教设备、桌椅橱柜、党旗党徽、图书阅览等，极大地丰富了党员和职工的文化生活；该委党委加大对困难党员和困难职工的慰问、帮扶力度，增强职工的主人翁意识和企业的亲和力。神舟车业公司累计支持抗震救灾、慰问帮扶等爱心活动100多万元，温暖了困难群体的心。
共同发展。就是创新理念，引领企业发展；优化载体，助推企业发展；培育人才，促进企业发展。该委党委引导企业党组织把着力培养企业精神、促进企业和谐发展作为党组织支持企业发展的重要目标。金石集团党委通过《金石之光》、《金石简报》、集团网站、企业公开栏等形式，增强党员、职工的核心价值观，积极投入到企业的充分发展中去。该委党委在全系统各企业设立“党员先锋岗”、“劳模示范岗”、“划分党员责任区”等，开展了“优质、高产、安全、低消耗”、党员岗位“三无”、“立功立项”等活动，充分发挥党组织的核心领导和党员先锋模范作用。仅神舟车业在2012年就完成项目12项，其中典型项目6项，涌现出60多位技术能手。该委党委还坚持树立“人才资源是企业生命力的核心资源”理念,先后组织实施了“创建学习型企业”、“党员示范工程”、“人才培育工程”等活动，充分发挥企业党组织在人才培育过程中的引领作用。神华药业党总支始终坚持党建人才和企业人才并重原则，在人才引进中优先聘用是党员的人才，先后引进本科以上学生50余人，其中硕士研究生16人，今年还将引进硕士研究生10名、本科生15名充实研发团队。神舟车业健全完善引才、用才、留才的激励机制，积极推行助理制，选派优秀干部到管理先进的子公司挂职学习，缩短人才成长周期，构筑了聚才、育才、用才的平台，形成了一支100多人的业务技术骨干队伍。金石集团党委配合企业发展，成功编制《江苏金石机械集团“十二五”发展规划》、《江苏金石机械集团“十二五”人才建设规划》，每年组织对各子公司决策经营层进行全面考察考评，提交聘任建议和推荐优秀后备干部人选；同时，积极选派骨干参加高校深造，邀请知名培训机构专家到集团举办专题讲座等，构筑人才高地，搏击商海，积极转型升级，推进县域经济充分发展。