涂沟镇坚持“四以”推进“百村定档升级” [复制链接]

涂沟镇在贯彻落实县委开展的“百村定档升级”竞赛活动中，建立健全工作机制，细化工作流程，加大宣传考核力度，创新创优工作方法，强化考核评价，坚持以“四以”推动各村科学发展，确保活动取得实效。
一、以制度形成合力，推动活动有序开展。
强化对活动的组织领导，成立镇“百村定档升级”工作领导小组，建立由相关责任部门参加的联席会议制度，明确各自分工和要求，安排一名同志专职负责活动的统筹协调和上下联动。创新活动内容和形式，结合镇村实际，制定出定档升级活动具体考核时间和活动安排，要求各村对照考核内容，将指标实绩、证明依据等材料，按规定时间上报镇党委。加大定档升级宣传力度，通过张贴标语、悬挂横幅、召开村党组织书记座谈会、党员群众代表交流会，层层宣传发动，进一步提高基层党员群众知晓率和参与率，增强村级党组织负责人的责任感、紧迫感和荣誉感。
二、以目标积聚动力，营造干事创业氛围。
结合县委开展的“驻百村连千企进万家”活动，组织分工到村的镇干部，深入基层一线调研，摸清基层发展现状，把脉村级集体经济发展路径，梳理存在的困难和不足，落实村级组织具体奋斗目标，制定出符合村情民意的发展规划，并在村党务政务公开栏进行公示。组织村级党组织负责人认真学习文件内容，吃透文件考核精神和各项指标细则，根据目前自身发展所处的位次，明晰下一阶段目标和具体措施，找准工作的着力点和突破口。建立阶段性考核奖惩机制，做到赏罚分明，要求各村对照目标要求，精心谋划、积极准备，积聚党员干事创业的动力和活力，努力营造风清气正的干事创业环境，调动广大党员的积极性和主动性，以良好的精神状态迎接镇党委的阶段性督查考核。
三、以先进引领后进，树立进位争先标杆。
双管齐下，加大工作力度。7月9日镇党委召开“百村定档升级”赛实绩汇报会，由各村汇报上半年工作实绩以及下一步工作打算，镇党委书记现场集中点评，肯定成绩、正视差距，月底将组织集中观摩，就各村汇报的特色、亮点工作进行现场评议，通过听汇报、看实绩，加大对各村“百村定档升级”的考核力度。寻找标兵，确立争先位次。镇党委要求各村结合实际，认清自己所在的位次，同时寻找一个同类档次中名次靠前的村作为追赶标兵，并向上级党委、基层广大党员群众作出公开承诺，力争年底综合排名在现有位次上有新提高。结对帮扶，共同提档升级。在全镇范围内继续开展“村村结对”、“村企结对、共谋发展”活动，由排名靠前的5个村结对帮扶排名靠后的5个村，由经济强村带经济薄弱村，由已进入事业单位编制的3个村党总支书记重点帮扶薄弱村党总支书记，促进共同发展、共同提高；开展好村企结对活动，深化村企对接项目，加大企业对共建村的帮扶力度，在去年已取得帮扶实效的基础上，进一步争取企业对村级民生实事工程的支持。
四、以实干提升业绩，强化定档升级实效。
围绕村级“四有一责”建设目标，突出工作重点，做到有的放矢，着力在促进村级集体收入持续稳定增收、打造功能齐全的活动阵地以及强化村级党组织领导方面下功夫。一着不让地稳定村级集体经济基础财源、强化支柱财源、培植新兴财源，做到资源资产合理处置到位、承包合同留存规范到位、工业经济增长点寻求到位，在做好现有资源资产保值增值的基础上，加大招商引资力度，鼓励新建标准化厂房，挖掘村级经济发展新的增长潜力，目前全镇有6个行政村通过出租厂房为村级经济每年增收10万元，有3个行政村享受企业税收分成。全力打造开放式的活动阵地，按照功能齐全、环境优美、先进适用的原则，新建4个面积在1000平方米以上的村党群服务中心，打响党建创新创优品牌，进一步拉近与群众的距离，增强群众的幸福感和自豪感。重抓基层服务型党组织建设，兴办民生15件实事，培养“双强”带头人，结合上半年开展的镇公选村后备干部活动，为各村输送11名年轻的村干部后备人才，用年轻干部的激情激发现任村干部干事创业的信心，在村“两委”换届后力争使班子结构更加优化，班子成员中有1名35岁左右的年轻干部。