金湖县司法局三管齐下推进青年干警队伍建设 [复制链接]

近年来，金湖县司法局十分重视对年轻干警的教育培养工作。为帮助新同志尽快适应新岗位、新环境，熟悉新工作、新业务，该局积极探索年轻干警教育培养的新方法、新措施，从“言传身教、重点培养、交流互助”三方面下工夫，不断提升干警队伍整体素质。
言传身教，手艺“代代相传”。 针对年轻干警对司法行政工作理解不到位或业务不娴熟的情况，该局二线和退休老干部主动请缨，挑起“育苗”重担，对青年干警一对一帮带，传授工作经验和方法，帮助解决工作中遇到的困难和问题。同时定期与局主要领导沟通，交流青年干警的所思、所想、所需，及时调整培养方向，发掘潜在能力。在老同志的帮带下，年轻干警工作能力提升明显，近两年来，已有3名青年干警得到了提拔重用，2人成为了科室负责人。
重点培养，素质“日日渐进”。把有特长的新进干警列入局重点培养范围，有意识地进行压担子、加任务，在各科室间交流轮岗，培养全能型人才。同时，积极派出优秀青年干警到其他单位顶岗培训，学习其他部门先进经验和工作方法。通过交流，提高自身素质，更好地适应司法行政工作。近两年来，已有2名青年干警在单位内部交流工作岗位，今年5月，1名干警赴县委组织部顶岗学习。
互助交流，能力“节节攀升”。成立青年干警互助学习组，定期进行交流，沟通心得体会，理顺工作思路，提高解决困难的能力。并在青年干警间积极开展“立功竞赛”、“技能比武”等活动，由老同志组成考核组，对活动成果进行考核，并进行总结表彰，以进一步增强青年干警间的互助合作能力，调动他们建功立业的积极性和主动性。