县卫生局：“三结合”推进综治与平安建设工作 [复制链接]

去年以来，县人社局以“民生为本，人才优先”为主线，突出重点，统筹兼顾，扎实推进金保工程和公共服务平台建设，社会保障整体水平和公共服务效能均得到全面提升。
加大人才引进培养和用工服务力度，服务经济社会发展。该局把人才引进培养、促进就业增收和服务企业用工有机结合起来，作为直接参与和推动经济建设的重要抓手。强化人才引进。组织人员对开发区重点企业人才需求情况展开摸底调查，组织30多家重点企业到常州大学、扬州大学、合肥大学等高校参加2014届本科院校毕业生专场招聘活动，联系洽谈人才培养、引进相关事宜，达成就业意向400余人，引进高层次人才20人；开展用工服务活动。以开展招聘会等形式，积极开展用工服务活动，举办各类招聘活动110余场，达成意向用工7000多人次。在县内招工的基础上积极开展外招活动，与多家中介机构、人力资源市场达成用工协议，引进外来务工人员2130人；推进创业型城市创建。完善落实创业扶持政策，出台了《关于推进小额贷款扶持农民自主创业的实施办法》，开发推介新的创业项目，积极开创创业点、创业基地和相关园区等创业载体，加强县、镇创业指导服务中心建设并加快向行政村延伸，鼓励扶持创业。截至目前，发放小额贷款750万元，创业培训2795人，扶持创业1691人，带动就业6891人，培育创业典型20个。
加大劳资矛盾调处和信访稳定工作力度，维护社会和谐稳定。为使劳动者的合法权益、群众的合理诉求得到有力维护，该局把维权维稳工作放在重要位置。完善落实劳资矛盾快速联动调处机制。建立不稳定因素定期排查上报机制，发现问题，及早介入。强化劳动监察调处，2014年，共受理各类咨询投诉举报3846起，主动监察用人单位669户，已立案查处37件，结案31件，协调处理241件，仲裁调解93件，协调处理群体性纠纷28件，清欠劳动者工资546.8万元；建立联合预警机制。为把劳资纠纷消除在萌芽状态，该局协同地税、公安等部门建立了联合预警机制，对企业的参保缴费、生产经营等情况做到实时监控，一但企业出现欠费欠薪的苗头，立即通报预警，提前干预，协同解决；强化信访稳定工作。进一步完善落实信访工作制度，做好信访稳定工作。截至目前，已协调处理“12345”阳光金湖平台交办件及其它信访案件136件。
加大公共服务平台建设和社保扩面征缴力度，提升便民服务效能。去年以来，该局继续围绕金保工程提速升级，全力加强公共服务平台建设，推进信息化服务进村入户，在基本实现“15分钟服务圈”的基础上，进一步提升服务效能。配合市局系统升级，推进“金保工程”建设。进一步简化业务流程，推行一体化办公、一站式服务模式，实施“五险合一”征缴机制。已投入使用的社保经办综合服务大厅及标准化的劳动监察和仲裁服务平台使为民服务更加便捷高效；向上争取资金支持，加快镇村服务平台建设。全县11个镇已有8个镇建成功能较为完善的劳动保障综合服务中心。对全县镇村平台自助求职终端进行全面维护，并对未获得职业资格的平台工作人员进行培训，提高人员业务水平；加强社保扩面征缴，提高待遇保障水平。继续大力开展社保扩面，加大宣传服务和巡查监管力度，印发宣传资料1万余份，主动监察用人单位578户，有力地提升了参保率，截至目前，企业职工养老保险、城镇职工医疗保险和失业保险参保人数分别达6.68万人、7.085万人和4.54万人，分别完成全年目标的100.2%、110.2%和100.2%。城乡居民养老保险参保缴费率在99%以上。不断提高社保待遇，企业退休职工养老金提高至人均1566.4元/月，失业金标准提高至708元/月，落实城镇居民医保大病保险二次补偿机制，已发放二次补偿金共计97万元。