文明河湖花娇艳——记全国水利文明单位、江苏省文明单位 县河湖管理所 [复制链接]

日前，江苏省水利厅召开专题会议，会上公布了第七届全国水利文明单位名单，金湖县河湖管理所榜上有名。这在江苏省争创全国水利文明单位中，仅有的2家单位之一，也是全国争创水利文明单位最基层、最前哨的单位。
走进该所荣誉室，大大小小的奖牌挂满了墙壁，中间条桌上整齐地摆放着各类证书，从水利部、共青团江苏省委、省物价局、省总工会、省档案局、省水利厅，到市委、市政府，再到县委、县政府，各级政府、部门的奖杯、奖状、牌匾、锦旗几乎全部俱有。这也充分体现了各级政府、部门对该所工作的肯定。
发展河湖经济 夯实文明创建基础
县河湖管理所为公益性事业单位，负责管理国家流域性工程——淮河入江水道31公里行洪道、两岸堤防115公里和33座穿堤涵闸，其中中型涵闸4座；负责县境内白马湖、高邮湖、宝应湖水政执法管理；受江苏省水源公司委托管理南水北调金宝航道金湖段28公里河道及穿堤涵闸6座，其中中型涵闸1座。管理范围占全县总面积的34%。为做好各项职能工作，需要足够的经费支撑：为附近镇、村灌排服务的33座穿堤涵闸，每年光启闭电费、正常养护经费就需60多万元；作为附近企业、村民出行的主要通道——115公里防汛公路，每年仅养护路面就需40多万元。为了有足够的经费，该所一直坚持疏浚和开挖经费来源渠道。疏浚原有的船舶过闸费、工程占用补偿费等传统资金收入渠道，通过制度制约和措施激励确保各项规费应征不漏。开挖新的经费渠道，将所管水土资源进行市场化运作，采取有效措施排除阻碍因素进行公开招标租赁，资源效益获得最大化，水土资源租赁收入成倍增长。成功争取道路养护、林木管护等费用。争取省级工程养护经费从零到目前200多万元，形成了良性循环。开发堤防“绿色银行”，逐年更新改造低产劣质林。对林份混杂、病虫害严重的林地进行更新，坚持代肥代药、大塘大水大苗栽植，同时狠抓抚育管理和考核奖惩，更新段树木的成活率、保存率分别保持在98%、90%以上，使堤防面貌焕然一新，堤防“绿色银行”储备超千万元。有了经济基础的支撑，该所投入数十万元建有职工之家、乒乓室、阅览室和多功能演播厅，搭建了文明创建活动的载体。
加强教育学习 提高职工文明素质
为引导职工人人都做文明职工，要求广大职工从文明礼仪做起，从一言一行开始，做文明人，说文明话，办文明事。为规范职工文明礼仪，公开接受社会监督，并制定了严格的制度、文明公约，促进了文明新事、文明新风的养成，涌现出许许多多的感人事迹。闵桥镇闵桥村、双庙村是该所结对帮扶村，该所党总支书记黄德先在走访中得知该村困难户丁某因妻子生病而家庭致贫，她主动拿出资金给予支持并进行跟踪服务，还为其解决部分生活费。党员濮方清担当金北镇刘庄村邵佳青小朋友“党员妈妈”的职责，邵佳青生活在一个单亲家庭，父亲因车祸不幸过早离开了他们母子，留下年迈的爷爷奶奶还需要妈妈照顾，家庭生活困难状况可想而知。为切实履行好“党员妈妈”的职责，在结对的日子里，濮方清坚持定期“走访慰问”，加强沟通，关注孩子的学习、生活情况，承担好“妈妈”的职责。该所每年都开展“拜万家年”、“慈善一日捐”和社会大病患者捐款等活动，对弱势群体进行文明关爱；同时，积极参加“无偿献血”活动，每年都组织20多人参加义务献血活动，5人参加了淮安市造血干细胞捐献活动。
该所把干部职工的政治思想品德教育融入到文明创建之中。为提高职工的学习能力、创新能力、核心竞争能力，所机关把每周五下午定为政治学习日，学习涉及范围广、内容丰富。同时，还鼓励职工学文化、学知识、学技能，参加岗位培训和学历培训，鼓励职工一专多能，一岗多证。每年举办各类专业培训班3-4期，着重加强职工的业务技能、职业道德建设。广泛开展“为人民服务，树立行业新风”，“创文明岗位、做文明职工”和“文明生产、文明服务”等活动。近年来，全所有不少职工取得大专、本科学历，10多人取得水利工程专业一、二级建造师、造价师等任职资格，有的同志还取得注册会计师资格证书，4人晋升高级职称，20多人晋升中级职称。如今，一支素质高、业务精、能力强的一流队伍已经逐步建立。
开展各类活动 激励文明创建热情
该所在文明创建中还积极组织开展健康有益、职工喜闻乐见的文化体育活动，不断陶冶干部职工的情操，激励职工文明创建热情。在县水务局举办的“水韵金秋”文艺演出中，所长、书记亲自参加大合唱，并都取得了较好的名次。组织员工到淮安黄码进行户外拓展训练，提高了全所干部职工的综合素质。该所职工王某告诉笔者，过去和大家关系不融洽，和大家相处不合拍，现在参加过拓展训练后，使大局意识、团队意识和协作意识不断增强。通过一系列活动的开展，该所职工精神面貌焕然一新，显现出团结、活泼、奋发向上的良好氛围。
同时，该所还积极营造绿色文明创建环境，从机关到各基层单位环境绿化美化。走在所管115公里堤防上，笔者每到之处见到绿树成荫，鹊噪蝉鸣，工程建成了绿色长廊、水上长城。在东堤等处，笔者见基层办公区、生活区环境怡人，景色优雅。该所东堤南段管理处主任张桂红动情地说：“环境的改善，员工工作舒心了，积极性也更高了。”
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。文明，对于县河湖管理所来说，路还很漫长；文明，更是全体河湖管理人永恒追求。他们将以更加饱满的热情、昂扬的气势，全身心地投入到文明创建工作中；以奋发有为的精神状态，用新的作风求得新的发展，谱写河湖管理新篇章。