金湖县安监局“岗位廉能，清风安监”活动取得实质效果 [复制链接]

金湖县安监局围绕“重点岗位、重点领域、重点环节”三个重点，运用教育、制度、监督等有效措施，打造了一支作风过硬、执法规范的安监队伍，切实转变了干部作风，形成了人人想发展、处处讲效能、事事抓落实的浓厚氛围，推动了金湖安全生产形势的持续稳定。　　
一是创新学习方式，提升干部素养。安监局开设“科长讲堂”，即由每个科室的负责人就自己分管的业务给全局同志讲一堂专业课，如监管一科讲的非煤矿山的安全监管知识，职业危害监管范围，危化科讲的全县危险化学品分布或危化监管常识等，因为授课内容针对性强、实用性强，从而明显提高了全局同志的学习兴趣，营造了全局积极学习的良好氛围，提高了安监局干部的履职能力。　　
二是扎实开展实践，提升思想作风。金湖县安监局通过三促三解、作风转变活动之自查自纠等主题实践活动的开展，进一步坚定干部的理想信念，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，努力克服工作上的因循守旧、搞花架子等思想倾向，以求真务实、勇于创新的工作态度，努力形成齐心协力抓落实的工作态势。　　
三是强化问责，提升办事效能。金湖县安监局针对少数干部宗旨意识不强、精神状态不振、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实等问题，开展“晒实绩”活动，向慢作为、不作为和低效率、低效能“亮剑”，解决了“干与不干一个样、干多干少一个样、干快干慢一个样、干好干坏一个样”等突出问题。切实促进了机关作风和党员干部作风转变，营造了积极向上、心齐劲足的干事环境。　
四是优化政务环境，提升服务水平。金湖县安监局建立健全机关各项管理制度，全面实行政务公开，简化办事程序，积极为生产经营单位提供优质、高效、便捷的服务。建立为民服务登记薄，完善预警机制，强化综合监管，创新执法约谈、温馨告知等依法行政服务方式。促使机关干部作风明显转变，服务能力和工作效率不断提高，机关整体形象不断提升。
（责任编辑 陈伟 倪长军）