吕良镇突出“三性”建强村后备干部队伍 [复制链接]

为加强农村基层组织建设，确保村级组织后继有人，吕良镇在农村基层党组织换届结束后，积极整合农村党员教育和农村远程教育等资源平台，对全镇后备干部开展“半月一主题堂课、三月一挂职锻炼”的教育培训模式，取得了明显成效。
培训内容接地气，调动后备干部学习积极性。在对全镇12个村后备干部的培训中，按照“立足岗位、紧贴实际、注重实效”的要求，以村干部互动平台和远程教育平台为载体，每月选取基层群众关注的新农村建设、农村社会管理创新、生态创建、“三资管理”等为培训主题，选择各类典型事例作为学习交流的“活教材”。通过借鉴先进村工作经验，着力形成村后备干部的长效帮带机制。
培训形式求生动，增强后备干部主观能动性。为改变农村后备干部教育培训的枯燥单调局面，镇党委注重以形象化的宣教方式，组织各先进村村干部交流成功的经验、吸取失败的教训，引导现场后备干部们发言交流，使各村后备干部在互动学习中获得知识、掌握了技能。同时，通过“棋盘古镇”qq群，定期发送培训资料，吸收干部群众共同参与教学交流，及时指导监督。
培训方法重实效，提升后备干部工作科学性。坚持把推进农村工作作为教育培训的最终目的，以兼职锻炼为着力点，建立从理论到实践的教育检验机制。在每次主题培训中鼓励后备干部们探讨交流各村情况和整转的意见建议，安排落实相关职能部门跟踪督导，各线负责人采用“导师帮带式”方法，使其尽快熟悉各类专业知识、工作要领及工作流程，同时指导广大村后备干部把学到的知识和经验及时运用到实践中，扎实推动工作。