县卫生系统召开党风廉政建设、“两为”专项整治暨软环境建设大会 [复制链接]

日前，金湖县卫生局党委在县中医院召开全系统党风廉政建设、“两为”专项整治暨软环境建设大会，县纪委副书记卢金富到会指导并作了党风廉政教育讲座，与会的全系统100多名中层以上干部观看了全县“为官乱为、为官不为”警示录，县人民医院、县中医院、县疾控中心、塔集中心卫生院分别作了介绍和表态发言，全系统所属各单位向局党委递交了党风廉政建设责任状，县卫生局局长陈化代表局党委作了讲话。
陈化首先分析了“为官乱为、为官不为”在本系统个别单位和少数干部职工身上的突出表现，如通过工程项目、药械采购、处方权捞好处；对职责范围内的事，有的不闻不问，任凭医生开大处方、大检查，监管形同虚设，导致过度治疗；因循守旧混日子，满足于过得去、不求过得硬等等。针对“两为”突出问题，他要求，认真执行“5张清单、1个平台、7项举措”工作要求。围绕公开透明“晒职权”。通过局域网、服务窗口、公开栏等平台载体，完整准确公开单位行政权力和职责权力两份清单，增强民众知情权、监督权和参与度。要始终保持惩治“两为”的高压态势，真正让党员干部敬畏权力、敬畏法纪。建立局纪委监察室重点督查、单位主动督查、监督员常态督查的三方督查机制，加大督查频率和力度，做到督查全方位、立体化、无死角，特别是要对县、局重大工作部署，进展不快、推进受阻、落实不力的事项跟踪督查。对“两为”问题发现一起、查处一起、追究一起。要认真执行公开承诺、首问负责、一次告知、限时办结等制度，对没有履职尽责的单位和工作人员，严格实行“一把手”公开道歉和“一对一”帮教等制度。要加大县政府公共服务平台交办的工单办理力度，对问题工单，特别是涉及“两为”问题工单，严格问责是，严格追究责任。定期组织开展党纪条规的学习教育活动，动员全系统全员加入“金湖荷风苑”微信公众号等教育平台，适时接受教育，时刻提醒党政机关工作人员遵章守纪。健全考核机制，重视考核结果运用，将考核结果作为单位评先评优、个人晋职晋级的重要依据，真正使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”。广泛典型宣传、引导干部主动作为。大张旗鼓地表彰和宣传软环境考评“先进单位”和“服务标兵”，用先进典型来教育人、鼓舞人、鞭策人。扎实开展“百名医生联百村，千名职工联万家——公共医疗惠民生”、“三好一满意”医院等，“优服务、助发展”主题实践活动。