金湖县住建局扎实开展“两为”专项整治，推动效能软环境建设 [复制链接]

今年以来，金湖县住建局紧紧围绕“两为”专项整治活动，开展效能软环境建设。
一是机关作风建设“经常化”。为提高工作效能,从根本上转变机关工作作风，该局及时调整住建系统效能和软环境建设工作领导小组，要求基层单位每周自查，局纪委每月巡查、半年抽查、实时跟踪督查，加大明查暗访，并将机关作风建设纳入年终考核。今年来共巡查11次，发现8人违反作风建设，系统内通报5期，使住建系统机关作风建设明显好转。
二是干部轮岗交流“制度化”。结合“两为”专项整治活动，该局对任职时间较长、群众反映强烈、不作为甚至乱作为的21名中层和重热点岗位干部进行了轮岗交流。为推动干部轮岗长效化，该局将实行系统内轮岗交流制度化，凡任职及重（热）点岗位工作达一定年限的，必须进行轮岗交流，以增强党员干部的紧迫感、危机感和责任感。
三是实行监督问责“常态化”。该局在“两为”专项整治活动中，强化责任监督问责，发现问题，决不“护短”。今年以来，已对9名违反规定的党员干部实施了问责，其中对违反作风建设的2名股级干部进行了诫勉谈话，对违反工作纪律的2人和工作中乱作为的4名股级干部责令其进行书面检查，还对1名中层干部的违纪行为给予党内警告处分。