县人社局：抓好“四项改革” 力促人社工作新跨越 [复制链接]

2016 年是“十三五”开局之年，县人社局狠抓改革攻坚，突出创新驱动，强化民生保障，主动适应经济发展新常态，紧扣“民生为本、人才优先”这一关键重心，进一步完善就业创业机制，重点推进人社工作“四项改革”。
有序推进机关事业养老保险制度改革。今年上半年将尽快出台机关事业养老保险制度改革实施方案，精准落实上级党委、政府的改革政策，足额征收保险费和职业年金，科学测算过度人员视同缴费指数，稳妥处理遗留问题，确保平稳过度。据统计，此次机关事业单位保险制度改革将涉及在职人员7700人左右、离退休人员4200人左右。
推进城镇居民医保与新农合的并轨实施。按照全省统一要求，及时开展前期调研和政策衔接等准备工作，统一城乡医保制度。两项医保制度整合后，将涉及全县城镇和农村居民25.5万人左右。
加强公务员津贴和事业单位绩效工资管理。完善事业单位绩效工资政策，指导事业单位制定科学合理的分配办法，规范岗位设置管理。全县将有7300多人实行新的工资制度。
着力推进人社服务体制创新。将就业管理处、企业保险处、医疗保险处、机关事业保险处、农保处等单位的服务职能进行整合和优化，改变过去一个单位多个窗口，一项事务多个单位受理的办事流程，建立保险征缴中心、经费结算中心、退休服务中心、就业创业中心等，实行一个窗口多项职能，一次办结。每个受理“中心”，可根据办事业务和正常人员办事流量设置窗口数量，实行办事电脑叫号服务制度，服务大厅主任值班制度。同时，加强窗口服务人员的业务能力建设，满足一个窗口办理多项事务的职能，大力提高办事效率，切实解决基层服务窗口存在的工作难点问题。此外，将部分行政科室与服务大厅共同受理同一事务的将行政科室派遣到服务大厅，切实满足办事人员需求，让人社服务工作迈上新的台阶。